北京互联网公司招聘_北京互联网公司招聘信息最新

公司招聘设35岁门槛,人社局回应引关注!北京市人社局回应,企业招聘不得设置此类不合理年龄限制。经查询,该公司从今年1月起就在网上陆续招聘多个职位,“35岁以上勿扰”目前仅在人事专员岗位要求中出现。事实上,“35岁门槛”并非个例。一直以来,企业招聘设置年龄门槛现象较为普遍,在互联网等行业尤为明显。有专家等会说。

百日千万招聘专项行动推出人工智能与互联网等专场本报北京7月14日电记者邱玥从人力资源社会保障部获悉,7月14日至7月20日,百日千万招聘专项行动推出人工智能与互联网、节能环保、快递、医疗卫生行业4个线上招聘专场,由相关行业协会、人力资源服务机构组织,共有921家用人单位参与,招聘需求超3.9万人次。人工智能与互联网说完了。

百日千万招聘专项行动推出电子商务等专场本报北京7月8日电记者邱玥从人力资源社会保障部获悉,7月7日至13日,百日千万招聘专项行动推出电子商务、人工智能、互联网、医疗卫生行业4个线上招聘专场,共有3600余家用人单位参与,招聘需求超6.1万人次。电子商务行业专场将组织550余家用人单位,提供互联网平台客服、跨还有呢?

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性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”在求职市场竞争日益激烈的当下,各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而,据《法治日报》近日报道,26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的是什么。

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