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用模糊图片测试性格?科学实验揭秘社交媒体热传:看模糊图片能测性格。新研究用鸭兔图等测试乐观、拖延等特质,发现多半是心理神话,但也挖出有趣关联。社交媒体上常有人贴出模糊图片,声称你第一眼看到什么,就能透露出你的性格或思维方式。比如,有张图既像年轻女子又像男子,有人言之凿凿:先看到女子的,乐观又好还有呢?
火山引擎数智平台A/B测试个性化配置能力正式发布对于这些场景,你一定不会感到陌生:打开手机时,一款购物应用推荐的正好是你心仪已久的商品;浏览网页时,新闻资讯自动排列,展示的都是你最感兴趣的话题;沉浸于在线娱乐时,所呈现的内容仿佛是为你量身定制…这一切与“用户个性化配置发布”能力息息相关。“用户个性化配置发布好了吧!
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以性格测试“考察”求职者靠谱吗?记者在多个线上招聘平台发现,不少公司的招聘详情中都有“随简历提供MBTI性格测试结果”“E人(外向型人格)J人(判断型人格,有计划、讲逻辑)优先”“P人(知觉型人格,灵活、随性)勿扰”等对求职者MBTI的要求。小玉是北京某985高校的硕士研究生,在校期间有论文发表和多段与岗位还有呢?
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警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘,只是听说完了。
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性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”在求职市场竞争日益激烈的当下,各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而,据《法治日报》近日报道,26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的还有呢?
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性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗?”“没想到开在北京的公司歧视北京人,我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了说完了。
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“E人优先P人勿扰” 用性格测试考察求职者靠谱吗?记者在多个线上招聘平台发现,不少公司的招聘详情中都有“随简历提供MBTI性格测试结果”“E人(外向型人格)J人(判断型人格,有计划、讲逻辑)优先”“P人(知觉型人格,灵活、随性)勿扰”等对求职者MBTI的要求。小玉是北京某985高校的硕士研究生,在校期间有论文发表和多段与岗位还有呢?
谷歌测试新版个性化搜索:指定偏好网站来源,令结果“更懂你”IT之家6 月27 日消息,谷歌今日宣布推出一项名为“Preferred sources(偏好来源)”的实验功能,探索更个性化的新闻搜索体验,允许用户自主定制“Top Stories”新闻轮播的来源。按照当前设置,“Top Stories”中的内容完全由算法决定;而启用该实验功能后,用户可在轮播界面右上角点击等我继续说。
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第365章 测试隐藏性格”“其实这就是一个小测试,测试你的隐藏性格。”陆薰茵听到金小凝的说,脸色立刻发生转变,他们这是在给自己下套,那她是不是选错了? “事实证明你的性格很棒,是一个活泼开朗的女孩子。”“司寒你选的黑色看来性格有些孤傲哦。”金小凝笑眯眯的说。“这个游戏还蛮准的。”好了吧!
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荣格性格测试:外向思维型性格那么你的性格就属于外向思维型。(1)你通常知道如何应付紧急事件。(2)你喜欢监督事情直至完工。(3)做事失败了,你会从头再来。(4)当你答应做一件事时,你会竭尽所能地监督所有细节。(5)如果你和别人产生矛盾,你会不断地尝试化干戈为玉帛。(6)升迁和进步对你是极重要的。(7)你还有呢?
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