北京互联网公司会计招聘
公司招聘设35岁门槛,人社局回应引关注!北京市人社局回应，企业招聘不得设置此类不合理年龄限制。经查询，该公司从今年1月起就在网上陆续招聘多个职位，“35岁以上勿扰”目前仅在人事专员岗位要求中出现。事实上，“35岁门槛”并非个例。一直以来，企业招聘设置年龄门槛现象较为普遍，在互联网等行业尤为明显。有专家好了吧！
性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”在求职市场竞争日益激烈的当下，各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而，据《法治日报》近日报道，26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时，却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑：将性格测试作为决定求职结果的等我继续说。
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科锐国际连续3个交易日缩量,缩量区间涨幅11.47%截至4月11日收盘，科锐国际报30.04元，下跌2.69%,成交706.19万股，成交量连续3个交易日缩量，缩量区间涨幅11.47%。资料显示，北京科锐国际人力资源股份有限公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，依托内部高效的客户和人才管理系统，通过互联网平台和线下服务体系为客户等我继续说。
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科锐国际连续3个交易日下跌,期间累计跌幅6.27%北京科锐国际人力资源股份有限公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，依托内部高效的客户和人才管理系统，通过互联网平台和线下服务体系为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工及其他人力资源服务。公司的主要服务为中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活等我继续说。
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